【出 处】：《 上海教育科研 》 CSSCI 2013年第12期 9-13页,共5页

【作 者】： 赖德信

【摘 要】 北京市中小学教师工资与社会平均工资没有显著差异，其工资水平在19个行业中排在8-10名之间，处于中等位置。低教师职业吸引力难以吸引优秀高中毕业生就读师范院校，也导致选择到中小学校任教，尤其是到农村中小学校任教的大学毕业生人数骤减。因此，需要不断提高教师人员经费在教育投入中的比例，提高教师待遇；建立多渠道的教师工资补偿机制；创新人事制度管理，完善教师招聘程序。通过不断提高教师职业吸引力，来吸引大量优秀毕业生到中小学任教，以满足北京市中小学教育发展的需要。